Cultura e Liderança para a transformação digital de sua empresa.
Nunca se falou tanto sobre a importância de inovar nas empresas e de se promover uma cultura da inovação para propiciar um processo criativo e sustentável. E essa discussão vem atrelada a um ambiente em que as pessoas possam colaborar, refletir, propor e implantar inovações para tornar a empresa mais competitiva, buscando se adequar à máxima que diz que “quem inova constantemente se destaca e cresce muito além da curva média”.
A cultura organizacional pode ser definida como a forma como os grupos se organizam no decorrer do tempo para resolver os problemas e desafios apresentados a eles. Para ajustar, ou mesmo reinventar, a cultura empresarial e de outras instituições, como ora se faz necessário para milhões de empresas para que inovem de forma sustentável, é importante ter em vista que a sua sobrevivência está em jogo ou que um grande sonho está sendo compartilhado. Esses devem ser os drives que alavancam a mudança do comportamento dos indivíduos na organização. Afinal, a cultura não muda com discursos, placas ou propagandas e sim com fatos, a partir de riscos ou sonhos compartilhados.
É esse o escopo do 2º e-book da série “Driving Digital – Como começar a transformação digital na sua empresa imediatamente”.
Agora abordamos aspectos ligados à “Intraempreendedorismo e Liderança” no caminho para o sucesso na jornada digital.